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Um modelo exclusivo para implementar a entrevista cultural em grandes empresas

Contratar as pessoas certas para uma organização faz parte de uma das funções mais importantes dos Recursos Humanos. Isso porque serão essas pessoas as responsáveis por auxiliar a empresa a atingir seus objetivos.

Para dar esse match certeiro entre empresa e profissional deve-se observar a personalidade do entrevistado, seus objetivos, sua forma de lidar com as situações... E tudo isso pode ser feito por meio do Fit Cultural.

Então vem conferir o modelo exclusivo que nós da Unico preparamos para te ajudar a montar a entrevista cultural da sua empresa! Nele, você vai encontrar dicas de perguntas e um sistema de pontuação para encontrar o candidato mais alinhado à cultura da sua organização.

Um material completo preparado com apoio das especialistas no assunto:

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Preencha seus dados e confira o modelo de entrevista cultural gratuitamente

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O que é Fit Cultural?

Alinhamento entre cultura organizacional e valores de um colaborador. Esta é a grande resposta!

Em um mercado de trabalho em constante crescimento e com cada vez mais profissionais qualificados para ocupar as vagas, empresas têm utilizado novas técnicas para identificar talentos. Uma delas é o Fit Cultural, observando o nível de alinhamento dos candidatos aos valores e propósitos da empresa.

Por meio de uma entrevista, o Fit Cultural será o momento de fazer questionamentos não tão convencionais, observando aspectos do profissional que vão muito além de habilidades técnicas. Quais são seus objetivos? Valores? Expectativas com a empresa? Eles se alinham à cultura da organização? Essas são algumas das perguntas que fazem parte da ação.

Além disso, o Fit Cultural também é fundamental para demonstrar as necessidades da organização aos candidatos, preparando-os para as responsabilidades e possíveis desafios que poderão encontrar.

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Importância do Fit Cultural

Informações expostas em um currículo são encantadoras e vendem muito bem o profissional, mas e na prática? Como saber que a escolha de um colaborador será interessante para a empresa? O Fit Cultural te ajuda a descobrir!

Empresas que implementam o Fit Cultural selecionam grandes talentos, profissionais que possuem soft skills interessantes para um bom alinhamento com empresa e equipe.

Sendo assim, implementar o Fit Cultural:

Reduz a taxa de turnover;  Diminui a taxa de absenteísmo;  Baixa os gastos com demissões e contratações;  Aumenta a produtividade;  Otimiza as contratações;  Promove o alinhamento de equipes.
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Passo a passo para implementar a entrevista de Fit Cultural

Comece reunindo as informações sobre a cultura da organização, como: missão, valores e objetivos. É fundamental que você tenha em mente o perfil da empresa para compará-lo com cada candidato. 

Em seguida, utilize a estrutura STAR de entrevista para te ajudar, seguindo as etapas de: situação, tarefa, ações e resultados. Lembrando que o mais importante é observar a postura do candidato frente às situações, analisando se o seu perfil condiz com a cultura da organização.

Situação: Peça para o entrevistado descrever uma situação de trabalho do passado, algum desafio que ele enfrentou ou projeto que gerenciou, por exemplo.
Tarefa: Em seguida, questione qual era exatamente o papel dele naquela situação. Qual era sua função?
Ações: Quais foram as ações tomadas pelo profissional para resolver o desafio, ou então para dar sequência ao projeto? As perguntas dessa etapa serão direcionadas a observar como ele reagiu às situações.
Resultados: Por fim, quais foram os resultados obtidos pelo candidato por ter essa postura? Que lições ele aprendeu com isso?

E, para fechar com chave de ouro, baixe o modelo exclusivo da Unico para te ajudar a implementar o Fit Cultural na sua empresa!

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Fazendo uma boa entrevista cultural

Com o modelo da Unico em mãos, chegou o momento de aplicar a entrevista cultural!

  • Comece relembrando os valores da empresa para elaborar um roteiro das perguntas que você quer fazer aos candidatos.
  • Converse com o líder do setor onde a vaga será ocupada para entender o perfil de profissional necessário para preenchê-la.

  • Elabore perguntas voltadas para as conquistas, erros e acertos do profissional em outras experiências de trabalho.

  • Procure analisar o nível de inteligência emocional, técnica e comportamental do candidato.

  • Torne a entrevista dinâmica, como uma conversa, para que o profissional se sinta mais confiante e livre para fazer seus relatos.
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